加州簽署全美首例「No Robo Bosses Act」：AI 不能單獨決定開除或懲戒員工

加州州長 10 月 1 日簽署 SB 947《反機器人老闆法案》，禁止雇主僅憑 AI 自動決策系統解雇或懲戒員工，須有人類審查核實並告知員工，為全美首例。

美國加利福尼亞州州長 Gavin Newsom 於 10 月 1 日簽署 SB 947《2026 年反機器人老闆法案》（No Robo Bosses Act），禁止加州雇主完全依賴基於人工智慧的自動化決策系統（ADS）來解雇或懲戒員工。加州參議院辦公室稱，這是全美第一部要求對職場解雇與懲戒決策進行人類監督的法律。

法案要求什麼：AI 可以輔助，但不能拍板

法案規定，如果雇主主要依賴自動化決策系統做出解雇或懲戒決定，必須由人類審查並核實該決定，審查時須考量額外資訊，包括主管評估、人事紀錄與同儕評價等。同時，雇主必須向受影響的員工告知決策中使用了自動化系統，說明系統考量的資訊，並提供可解釋決定的人類聯絡窗口。

法案還畫了兩條紅線：禁止用 ADS 預測員工的未來行為、信念或情緒；禁止推斷種族、性別等受保護特徵來做雇用決策。員工每年可要求取得 AI 使用過的資料副本；違規每次處 500 美元民事罰款，另可能面臨懲罰性賠償。

從被否決到簽署：走了快兩年

提案的州參議員 Jerry McNerney 最早在 2025 年以 SB 7 提出類似構想，但被州長以「會迫使企業在使用任何 AI 工具時都通知員工」為由否決。2026 年 2 月，McNerney 縮小範圍、刪除事前通知要求後以 SB 947 重新提案，參議院以 29 比 9 通過，眾議院也隨後放行，最終在 10 月 1 日完成簽署。McNerney 說：「任何員工都不應該被機器人老闆解雇或處分。AI 必須始終是人類控制的工具，而不是反過來。」

不只這一條：加州一次簽了四部職場 AI 法律

同一天簽署的還包括另外三部法律：SB 951 要求在大規模裁員、遷移或停業通知中，揭露技術取代崗位所起的作用；AB 1883 限制利用 AI 收集員工神經數據、或推斷員工情緒狀態的職場監控工具；AB 1331 則限制在工作場所衛生間實施監控。四部法律分別從決策、資訊揭露與隱私三個方向，為 AI 進入職場劃下界線。

隨著雇主越來越常用自動化系統監控、評估與管理員工，加州這套組合拳很可能成為其他州跟進的範本。對企業來說，接下來的功課很實際：調整解雇與懲戒的決策流程、補上通知程序——法律的影響要等實施後才看得清楚，但「AI 建議、人類拍板」已經是明文要求。

資料來源

• Times Now，2026-10-01：「No More AI-Only Firings: California Signs ‘No Robo Bosses Act’ Into Law」
• oossa.com：California signs the No Robo Bosses Act, banning AI-only firing decisions
• axsam 新聞，2026-10-01：「加州签署人工智能职场法律，限制自动解雇与员工监控」（引美聯社、加州州長辦公室）
• 加州參議員 Jerry McNerney 辦公室新聞稿，2026-08-31